снять сопротивление топ-менеджеров (потенциальных менторов) на старте программы

сформировать пары, которые будут заинтересованы в совместной работе и результатах менторинга

сформировать ответственность у менти за работу с ментором, снять тревогу менторов, обучив их необходимым инструментам

качественно оценить результаты реализованной менторинговой программы